職場其實也是一個小社會，在職場中有各種關系，有平級關系也有上下級。每個人也都有自己的性格和行為處事方式。有的人特別精明，會拍馬屁，有的人就非常老實，任勞任怨，但有的時候一些老實人容易背鍋，那么是不是職場不能太老實呢？

職場是不是不能太老實

老實人可以分兩種，一種是不善言談，不懂人情世故，很聽話的按照領導要求去做事，不主動，不拒絕。這種我們稱作“羊”，出苦耐勞，任人可欺。

另一種則是不爭不搶，做自己分內之事，精研技術，不會巴結他人，只會不斷提升自己。這種我們稱作“狗”，盡職盡責，忠誠可靠。

在現如今的社會職場中，八面玲瓏能說會道的人肯定要好些，當然專業技術也是一方面，老實人還是很吃虧的，特別是國企，老實人光知道干活也不會去拒絕別人，不會說話也不太會溜須拍馬肯定是要吃虧的，其實我覺的在職場中還是要學會說不，不要太老實這樣你也會感覺很累，慢慢改變自己不斷修正自己也要有自己的個性。

職場中老實人如何不被欺負

一，鍛煉核心能力

這個社會越來越細分專業，自己有一技之長，任何單位都需要..很多老實人都是文質彬彬，不愿競爭，這次要把核心業務放在手里，這樣才能保證生存。

二，理順人際關系

老實人不能一個人獨處，在職場上一個人獨處，不僅什么都不出，長此以往可能會被邊緣化甚至出局..所以多與志同道合的人交流，形成“老實人聯盟”，這是老實人未來發展的重要途徑。

三，老實人不能當老好人。老實人要瞪起眼來工作，不僅把活搞好，而且要有原則性斗爭性，該爭就爭，不當毫無脾氣的老好人，不能當軟柿子。按照前兩步，業務抓住了、人脈厚實了，再有點斗爭性，老實人說不定能成長為職場達人。

為什么職場老實人呆不久

一是老實人比較死板，靈活性不夠，執行領導的指示和安排都比較機械，往往是說一下動一下，不會創造性工作，有時候把工作干了，但得不了100分，總是欠那么一點點，領導可能不是太滿意，成了大家眼里的“機器人”。

二是老實人比較直爽，不夠圓滑，不太會討巧，具體表現在不太會說話上，有一說一，有二說二，很少能做到拐彎抹腳，也處理不好各種關系，甚至引起別人反感，或得罪別人，是名副其實的“直楞子”

三是老實人比較心善，大都愛憎分明，堅持原則，往往以自己的好惡來判斷事情，而且心里也不藏著掩著，有時候是好心，但由于表現過于有原則性，而得不到領導和同事的理解，把自己變成了大家都不喜歡的“大好人”。

四是老實人比較本份，大部分都有自己的生活原則，不太會“入鄉隨俗”和“隨波逐流”，看不慣別人，容納不了別人，大家的事和活動都不愿參與，也就是與大家融不到一塊兒，往往會疏遠了自己，而成為一個“獨行俠”。

職場中老實人吃虧嗎

老實人的特點是：性格誠實守信、重義輕財、做事公平公正、為人光明磊落、沒有心機、不在背后算計別人。不夠圓滑、不善言辭、缺乏溝通能力、不會拍馬屁、不善投機取巧。工作服從安排、任勞任怨、不斤斤計較。由于上述特點，很多人認為老實人就等于傻子，軟弱無能，就是被任意欺負的人。故此，一些素質低、無遠慮的人就會在言語方面、行動方面欺負老實人。也有一些所謂情商高的人千方百計利用老人實。還有一些半桶水的領導會以加重工作負擔來欺負老實人。